1、大专以上学历，市场营销或人力资源相关专业优先；

2、对人力资源的招聘模块有浓厚的学习兴趣；

3、亲和力强，善沟通，具备优秀的团队合作精神、责任心和执行力；

4、抗压能力强，有意愿在招聘模块长期发展的；

5、至少一年人事相关经验

1、组织编制人力资源管理的相关制度，组织贯彻执行，定期修改

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的培养、储备工作

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试、完成人员配备

4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施

5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的

6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理

7、负责员工劳务关系的管理，与员工沟通、了解思想动态

8、组织实施对员工的考勤、奖惩、辞退等全方位管理

晋升通道：人事专员-人事主管-人事经理（入职2个月既有晋升机会）